U.S. Department of Labor

式を読んで

労働組合の認識は1930年代に、工場で達成されたときの手順。むしろ労働組合の認識のために打つことを余儀なくされているよりも、新しいワグナー法は、全国労働関係委員会によって実施された組合代表の選挙の方法を提供する。

Industry:Labor

実質賃金

賃金は、今日のドルが購入するものの用語で表現。購買力を決定する一般的な方法は、消費者物価指数を使用することです。

Industry:Labor

法律の働く権利

状態でオープンショップの法律を制定する労働組合の反対によって使用される用語。式は、仕事に誰も権利を保障とは何の関係もありません。

Industry:Labor

stretchout

相応の昇給を許可していないワークロードの増加。

Industry:Labor

stoolpigeon

活動に関する組合との報告を浸透させるために雇用者に雇われ人。

Industry:Labor

補足失業給付

失業補償に加え、利益と解雇労働者を提供する組合契約の条項。

Industry:Labor

下請

外部の請負業者ではなく、交渉単位の労働者によって行われた仕事を得る雇用者の練習。また、"外部委託と呼ばれる。"

Industry:Labor

ストライキ

雇用者に対する彼らの要求をサポートするために、労働者による一時的な作業を停止。また、19世紀初頭の"判明"と呼ばれる。

Industry:Labor

同情ストライキ

直接元のストライカーとの連帯を示し、雇用主への圧力を増加させるために、労働争議に関与していない者によるストライキ。

Industry:Labor

タフトハートレー

1947年に、議会はクローズドショップ、管轄ストライキ、および二次ボイコットを禁止タフトハートレー法を可決した。それはdecertifying組合のために機械を設置し、国がそのような法律を働く権利など、労働組合に対して、より厳格な法律を渡すことができました。雇用者と労働組合が連邦政府のオフィスのために候補者にその債の資金を貢献することを禁止されていた、監督は組合の保護を否定された、と全国労働関係委員会のサービスを求める労働組合は法律によって、彼らの憲法を提出しなければならなかった、とと財務諸表U.ラー労働省。その将校はまた、非共産宣誓供述書に署名しなければならなかった。

Industry:Labor

مصطلحات

اجتماعية

إضافات

الحلول