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従業員ストック オプション プランの参加者のため: ストック オプションを使用して設定された価格で会社の株式を購入します。行使の方法のいくつかの種類があります。先物とオプションでクライアントの: オプションの保有者 （コール） の場合を売買する (put) の場合、基になるセキュリティを受け取る現金決済金額の現金決済オプションの場合、または権利行使価格でしたい場合にオプションを行使する必要があります。ほとんどのオプションを行使するためにオプションの保有者はエクササイズ指導会事務所の運動のカットオフ時間前に会社のプロシージャそのブローカーを与える必要があります。彼らは販売オプションに入ったときに深いお金、オプションの売り手がこの運動のリスクを認識する必要があります、オプションの売り手は彼らなどの潜在的な運動をカバーする利用可能な資本があることを確認する必要があります。
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従業員ストック オプション制度参加者： トータル支払額をあなたの会社にストック オプションの権利行使を完了します。運動のコストの数オプション行使されていると、適用される税金と手数料の追加オプション価格の倍を乗じて計算されます。
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従業員ストック オプション プランの参加者のため: あなたの会社の計画の条件に従って、ストック オプションを行使する必要がある時間の長さ。
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行使価格を参照してください。従業員ストック オプション プランの参加者のため:、公正な市場価値、従業員のストック オプション、運動の時間で、あなたの計画によって決定されます。
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2001 実績： 1 株当たり利益は昨年の報告します。2002 見積もり: 株当たりの見積もり現在の年。2003 推定: 来年のシェア推計当たり当期純利益。米国東部標準時刻 5 Yr Gr: 最終報告年度から今後 5 年間の年複利成長率を推定しました。中間: 最も最近の同期間前年対決算報告します。中間決算報告に含まれる月の数も表示されます。季刊誌: 最後の対等な期間と比較した現在の四半期の推定収益を報告しました。年度末： 日付、会社がその年を終了します。3 年間の収益成長の図: 率は個々 の企業の収益の 3 年間に使用しました。長期的な成長率 15 ％ 以上の企業は、高速成長企業と見なされます。
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運動方法/支払いの代替利用可能なあなたにメリルリンチを通じて、従業員のストック オプション制度の諸条件に基づいています。アカウント情報の下でより詳細な情報についてのグラント概要ページ計画の一般的な情報のセクションをご覧ください。
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